Risorse Umane (U.O.C.)
Direttore:
Sede: Via Mazzini, 1 - Trapani | 📍 CALCOLA IL PERCORSO
Contatti: 0923.805246
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L'Unità rientra nel Dipartimento Amministrativo
Rientrano nell'Unità le seguenti UU.OO.SS. (Unità Operative Semplici):
| 🔹 Fabbisogno e Reclutamento |
| 🔹 Gestione del Personale |
| 🔹 Trattamento Economico |
| 🔹 Assunzione e Amministrazione del Personale - Gestione A.L.P.I. |
Organigramma
- Direttore
Mission
- Amministrazione e gestione economico-giuridica di tutto il personale dell’Azienda, nonché gestione dei procedimenti amministrativi tesi all’acquisizione di nuove risorse umane.
- Ottimizzazione della organizzazione del lavoro e verifica appropriatezza dell’uso delle risorse umane.
- Strategie di sviluppo organizzativo e politiche del personale.
Funzioni e Compiti
- Supporta la Direzione Aziendale per la rideterminazione della dotazione organica e della programmazione triennale delle assunzioni, ivi comprese le assunzioni “obbligatorie”.
- Gestisce i flussi del personale dipendente e con rapporto di lavoro autonomo.
- Gestisce i sistemi informatizzati per la gestione giuridica ed economica del personale dipendente e con rapporto di lavoro autonomo (art. 7, comma 6, D.Lgs. n. 165/2001).
- Gestisce il processo di valutazione del personale e relativo sistema incentivante.
- Supporta il processo per lo sviluppo professionale del personale dipendente.
- Supporta il processo relativo all’individuazione e verifica delle posizioni organizzative.
- Gestisce i procedimenti finalizzati a garantire il diritto allo studio.
- Cura la istruttoria finalizzata alle autorizzazioni per lo svolgimento di attività extra-istituzionali.
- Gestisce i procedimenti finalizzati al conferimento di incarichi libero-professionali, collaborazioni e di ogni altra forma di lavoro con soggetti “non dipendenti”.
- Svolge funzioni di coordinamento, di indirizzo, di verifica dei risultati conseguiti dai Dirigenti responsabili delle Strutture Semplici operanti nell’area di competenza.
- Provvede – nell’ambito di Progetti finanziati dallo Stato e/o dalla Regione con risorse differenti rispetto al FSR indistinto, piuttosto che da altri Enti – alle attività di rispettiva competenza al fine di concorrere a garantire il raggiungimento degli specifici obiettivi.
- Supporta la Delegazione Trattante nelle relazioni sindacali in qualità di referente aziendale, provvedendo alla predisposizione degli atti propedeutici e conseguenziali.
- Formula proposte al Direttore Generale e al Direttore Amministrativo nelle materie di competenza.