- Supporta la Direzione Aziendale per la rideterminazione della dotazione organica e della programmazione triennale delle assunzioni, ivi comprese le assunzioni “obbligatorie”;
- Gestisce i flussi del personale dipendente e con rapporto di lavoro autonomo;
- Gestisce i sistemi informatizzati per la gestione giuridica ed economica del personale dipendente e con rapporto di lavoro autonomo (art. 7, comma 6, D.Lgs. n. 165/2001);
- Gestisce il processo di valutazione del personale e relativo sistema incentivante;
- Supporta il processo per lo sviluppo professionale del personale dipendente;
- Supporta il processo relativo all’individuazione e verifica delle posizioni organizzative;
- Gestisce i procedimenti finalizzati a garantire il diritto allo studio;
- Cura la istruttoria finalizzata alle autorizzazioni per lo svolgimento di attività extra-istituzionali;
- Gestisce i procedimenti finalizzati al conferimento di incarichi libero-professionali, collaborazioni e di ogni altra forma di lavoro con soggetti “non dipendenti”;
- Svolge funzioni di coordinamento, di indirizzo, di verifica dei risultati conseguiti dai Dirigenti responsabili delle Strutture Semplici operanti nell’area di competenza;
- Provvede – nell’ambito di Progetti finanziati dallo Stato e/o dalla Regione con risorse differenti rispetto al FSR indistinto, piuttosto che da altri Enti – alle attività di rispettiva competenza al fine di concorrere a garantire il raggiungimento degli specifici obiettivi;
- Supporta la Delegazione Trattante nelle relazioni sindacali in qualità di referente aziendale, provvedendo alla predisposizione degli atti propedeutici e consequenziali;
- Formula proposte al Direttore Generale e al Direttore Amministrativo nelle materie di competenza.
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