Criteri di valutazione della relazione dei Responsabili di struttura (U.O.C/U.O.S) valutatori

Criteri di valutazione della relazione dei Dirigenti Professional e Comparto con posizione organizzativa/funzioni di coordinamento

Criteri capacità di valutare del Responsabile di Struttura (U.O.C./U.O.S)

ANNO 2026

Amministrazione Trasparente_Criticità 2024_Nota di avvenuto adeguamento (nota prot. n. 154128 del 29.09.2026)

• All. 1_Pec ANAC invito a regolarizzare obblighi trasparenza 2024_(prot. n. 124262 del 31.07.2026)
• All. 2_Questionario Enti inadempienti in fase di monitoraggio al 30.11.2024

ANNO 2024

• Comitato Unico di Garanzia (nota prot. n. 23757 del 19.02.2024

ANNO 2014

• Linee guida dell'OIV per la stesura della relazione annuale sulla performance organizzativa e della relazione annuale sulla performance individuale

• Nota prot. 420 del 08/10/2014 

  • Preventiva condivisione obiettivi non preventivamente programmabili

  • Valutazione in I^ istanza performance individuale

  • Valutazione in II^ istanza performance individuale

  • Scheda di valutazione in II^ istanza

Monitoraggio OIV per anno 2018 - Allegati 2 e 3 - Delibera Anac n. 23/2013

• Gli allegati n. 2 e 3 riportano, per l'anno 2018, i dati relativi al personale non dirigenziale ed al personale dirigenziale che:
  a) ha avuto assegnati gli obiettivi individuali (Allegato 2);
  b) è stato valutato in I^ istanza entro la scadenza fissata in Azienda per il giugno 2019 (Allegato 3_punto 1);
  c) è stato valutato in II^ istanza dall'O.I.V. (Allegato 3_punto 3);
  d) ha concorso alla distribuzione della retribuzione di risultato/premio, rispettivamente, nell'ottobre 2020 per il personale non dirigenziale e nel novembre 2020 per il personale dirigenziale (Allegato 3_punto 5).
  Dai dati numerici di cui alla superiore lett. d) sono stati esclusi i soggetti che, seppur annoverati nelle lett. a) e b), in II^ istanza non sono risultati valutabili o la cui valutazione è rimasta sospesa, per le motivazioni di cui ai relativi verbali dell'O.I.V.