Relazioni Sindacali

Il sistema della relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità dell’Azienda e dei sindacati, è ordinato in modo coerente con l’obiettivo di contemperare l’interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti con l’esigenza delle aziende di incrementare e mantenere elevate l’efficacia e l’efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Esso è improntato ai principi di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed orientato alla prevenzione dei conflitti.

A livello aziendale si articola nei seguenti modelli relazionali previsti dalla disciplina vigente in materia:

contrattazione collettiva integrativa sulle materie e con le modalità previste dal C.C.N.L.;
informazione;
esame congiunto, ammesso esclusivamente se previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro;
interpretazione autentica.

Per “contrattazione collettiva integrativa aziendale” si intende l’attività negoziale che si svolge tra l’Azienda e la parte sindacale, finalizzata alla disciplina delle materie a tale livello demandato e che si conclude con la stipula del Contratto Collettivo Integrativo Aziendale.

Essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono; i contratti collettivi nazionali definiscono il termine delle sessioni negoziali in sede decentrata. Alla scadenza del termine le parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa e decisione. Al fine di assicurare la continuità e il migliore svolgimento della funzione pubblica, qualora non si raggiunga l’accordo per la stipulazione di un contratto collettivo integrativo, l’Amministrazione può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione. Agli atti adottati unilateralmente si applicano le procedure di controllo di compatibilità economico-finanziaria previste dalla vigente normativa legislativa.

Le parti, comunque, nel rispetto dei principi di comportamento sopra enunciati, devono compiere ogni ragionevole sforzo per raggiungere l’accordo nelle materie demandate a tale livello.

Per le rimanenti materie oggetto di “relazioni sindacali” – allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali – l’Azienda informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali.

Relazioni Sindacali - ASPTrapani.it - portale dei servizi on-line ASP 9 di Trapani

Azienda | Servizi di Staff (U.O.C.) | Relazioni Sindacali - ASPTrapani.it - portale dei servizi on-line ASP 9 di Trapani

Relazioni Sindacali

Regolamento per il conferimento di incarichi dirigenziali - ex art. 15 septies del D. Lgs. 502/92 e S.M.I. Regolamento incarichi art. 15 septies

► CONVOCAZIONI SINDACALI Bozza Regolamento mobilità interna comparto ASP

► FONDI CONTRATTUALI - ANNO 2013

► COMPARTO

Regolamento per il conferimento di incarichi dirigenziali - ex art. 15 septies del D. Lgs. 502/92 e S.M.I.
Regolamento incarichi art. 15 septies

► CONVOCAZIONI SINDACALI
Bozza Regolamento mobilità interna comparto ASP